人力资本的经济权力与企业剩余分配  

作　　者：刘玉红[1] 张屹山[2] 

机构地区：[1]吉林大学商学院,长春130012 [2]吉林大学数量经济研究中心,长春130012

出　　处：《学习与探索》2013年第5期81-84,共4页Study & Exploration

基　　金：教育部人文社会科学重点研究基地重大项目"权力范式下的经济非均衡研究"(11JJD790049)

摘　　要：要素所有者达成合约的根本目的是通过对资源的运用创造更大价值,但如何在合约中确定合理的企业利益分配结构并没有一个明确的判别标准。近年来,随着管理和技术在商品生产过程中所起作用的不断提升,高级管理者及高级技术人员的报酬也不断增长,或以人力资本形式直接参与对企业剩余的分配,企业利益分配结构不断发生着变化。企业利益分配结构的改变不仅是要素贡献度的改变,更是劳资双方权力结构的改变,高级人才收益的增长不仅是人力资本所有者产权价值的体现,也是企业所创造财富的分配主导权从货币拥有者向财富创造者的转化。

关 键 词：经济权力 企业剩余分配 博弈 人力资本 

分 类 号：F11[经济管理—国际贸易]