对院长竞争性选拔工作的体会  

作　　者：罗毓芬[1] 

机构地区：[1]北京儿童医院人事处

出　　处：《中国卫生人才》2013年第6期13-13,共1页China Health Human Resources

摘　　要：笔者对院长竞争性选拔工作的理解，是由过去的“伯乐相马”转变为“赛场选马”，通过看得见、摸得着的方式，把选干部的工作摆到桌面，在阳光下运行；通过公开、公平、竞争、择优的方式，使优秀干部脱颖而出，在好中选优，优中选强，进而营造良好的公平竞争环境。

关 键 词：竞争性 院长 竞争环境 干部 

分 类 号：R197.321[医药卫生—卫生事业管理]