检索规则说明:AND代表“并且”;OR代表“或者”;NOT代表“不包含”;(注意必须大写,运算符两边需空一格)
检 索 范 例 :范例一: (K=图书馆学 OR K=情报学) AND A=范并思 范例二:J=计算机应用与软件 AND (U=C++ OR U=Basic) NOT M=Visual
机构地区:[1]西安交通大学管理学院,陕西西安710049 [2]西安电子科技大学经济与管理学院,陕西西安710071 [3]武汉工程大学管理学院,湖北武汉430073 [4]东风汽车股份有限公司,湖北襄阳441004
出 处:《西安电子科技大学学报(社会科学版)》2013年第3期1-7,共7页Journal of Xidian University:Social Science Edition
基 金:中央高校基本科研业务费专项资金(K50511080001)
摘 要:在实施创新驱动发展战略的局势下,我国大型制造企业面临着战略转型问题。为顺利实现战略转型,有必要关注其组织学习能力。采用半结构化访谈的数据收集方法,明确了大型制造企业的组织学习能力形成过程,构建了能力评价指标体系。对该体系的信度、内容效度和建构效度进行了统计检验,并对指标的归属进行了调整。从持续改进能力的角度,提出了发展组织学习能力的相关建议,希望为大型制造企业的管理者调控组织学习提供决策支持。Chinese large manufacturing enterprises are faced with the problem of strategic transformation on the national innovation-driven development strategy. We study the fomation, evaluation, and development of the organizational learning capability in Chinese large maufacturing enterpises. We use the semi-structural interview method to build the process model and evaluation index system of organizational learning capability. According to the empirical tests, we not only analyze the system reliability, content validity and construct validity, but also modify the index system.We propose some suggestions from the perspective of sustainable development of organizational learning capability for the purpose to provide decision support for managers.
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