美国人力资源管理的启示  

作　　者：贾玉杰 

机构地区：[1]社旗县疾病预防控制中心

出　　处：《化工管理》2013年第7期104-106,共3页Chemical Engineering Management

摘　　要：知识经济条件下，人是企事业单位生存和发展中众多资源中不可或缺的核心因素，因此企事业单位如何有效进行选人、用人、育人及留人等以提高核心竞争力是企事业单位实现可持续发展的关键。另一方面，随着经济全球化的深入发展，人才的竞争也呈全球化发展趋势，由此企事业单位面临着更为激烈的市场竞争，人力资源管理面临着巨大的挑战与压力。当前美国作为最发达的国家之一，其在人力资源管理方面取得了巨大的成就，企业人力资源管理在企业中扮演着重要的战略性角色，为企业的生存和发展提供高质量的人才队伍保障。另一方面，我国企事业单位现代人力资源管理发展不论是理论研究还是具体实践方面，仍处于起步阶段。因此通过对中美企业人力资源的比较研究，为我国企事业单位人力资源管理发展提供借鉴与参考具有重要意义。

关 键 词：企业人力资源管理 美国 企事业单位 核心竞争力 经济全球化 知识经济条件 人才队伍 可持续发展 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]