小微民营企业人力资源绩效考核误区  

作　　者：范欧阳[1] 

机构地区：[1]燕山大学经济管理学院

出　　处：《现代企业文化》2013年第15期144-145,共2页Modern Enterprise Culture

摘　　要：根据我国“十二五”纲要规划要求。国家加强对中小企业、小微企业的扶持力度，小微企业的发展问题成为企业本身乃至整个经济运行亟待解决的问题。在小微企业的发展过程中。人力资源当仁不让的是第一核心资源，小微民营企业对于人力资源的管理存在诸多方面的资源限制。由于资源的限制导致企业对人力的吸引能力不强，对于人才的保持能力较弱，人才流失严重，甚至有人把小微民营企业称为是“大企业人才储备的后花园”，这种不利的局面导致小微民营企业发展受限，一定程度上造成了“能人留不住，庸人不愿走”的局面，甚至有人评价小微民营企业发展的瓶颈是“兵多将少无帅才”。

关 键 词：人力资源绩效考核 民营企业 误区 人才流失 企业发展 “十二五” 中小企业 扶持力度 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]