国有企业如何突破传统劳动人事管理模式  

作　　者：何英姿 

机构地区：[1]广西国有高峰林场

出　　处：《现代企业文化》2013年第15期146-146,148,共2页Modern Enterprise Culture

摘　　要：随着改革开放的不断深入发展和力度的不断加大加深，一系列相关政策调整出台后，国有企业必然会伴随而来产生强烈的冲击和“阵痛”，越来越多的市场化份额、改革力度的加深加强，都使得国有企业突破传统劳动人事管理模式变得迫在眉睫。对此，应当如何切实解决用人制度，解放职工的思想，利用高新技术设施建立人才储备系统，已经日益成为国企突破传统模式禁锢中不得不正视的问题。

关 键 词：人事管理模式 国有企业 传统 劳动 改革力度 改革开放 用人制度 储备系统 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]