技术工人短缺影响因素的实证研究——以山东省调查数据为样本  

Empirical Study of the Influencing Factors of Skilled Workers Shortage——An Analysis Based on the Sample Data from Shan Dong Province

作　　者：赵铮[1] 蒋选[1] 姜雪[1] 

机构地区：[1]中央财经大学经济学院,北京10081

出　　处：《中央财经大学学报》2013年第6期63-68,79,共7页Journal of Central University of Finance & Economics

基　　金：中央财经大学2012年研究生科研创新基金的支持

摘　　要：本文利用在山东省的调查数据,从摩擦性失业、结构性失业与劳动力总量供给不足三方面分析了影响技术工人短缺的因素。研究发现,工龄、薪酬、劳动与工作环境、就业地区与培训情况会影响技术工人转换工作的意愿,进而引起技术工人摩擦性失业,导致技工短缺;工资与工作付出的相符度、劳动与工作环境、晋升与工资增长制度、工作与专业才能发挥、培训状况与晋升高级技师的信心会影响技术工人学习新技能的意愿,进而引起结构性失业,导致部分岗位出现空缺;工龄、工资与工作付出的相符度、工作与专业才能发挥、工作过程与职业的社会地位会影响技术工人对其子女培养的意愿,进而通过影响接受职业教育的人数造成总量性的技术工人短缺。

关 键 词：技术工人 短缺 职业教育 

分 类 号：F241[经济管理—劳动经济]