一种基于“PERFORM”的团队绩效评价新体系  

A New System for Evaluation to High Performance Team Based on AHP

作　　者：蒋娇[1,2] 吴价宝[2] 张帅兵[1,2] 

机构地区：[1]中国矿业大学管理学院,江苏徐州221116 [2]淮海工学院商学院,江苏连云港222000

出　　处：《科技管理研究》2013年第12期53-58,共6页Science and Technology Management Research

基　　金：教育部人文社会科学研究规划基金项目“组织中的跨边界学习:行为、机理与路径研究”(12YJA630145)

摘　　要：在对团队绩效评价研究文献综述的基础上,从一个新的视角,即从团队的"PERFORM"特征出发,构建7个评价维度27个具体评价指标的团队评价新体系。依据新体系,运用层次分析方法,给出一个团队评价的应用实例。This paper is on the basis of literature review to the performance evaluation research team, from a new perspective, that is, from the characteristics like ＂PERFORM＂ of teams, constructing the new system including seven assessment dimensions 27 specific evaluation index to evaluating teams. According to the new system, this paper uses the hierarchical analysis method, and then gives a team evaluation application.

关 键 词：企业管理 团队评价 AHP 高绩效团队 

分 类 号：F224[经济管理—国民经济] F272.5