如何认识口头变更劳动合同的法律效力  

作　　者：刘继承 蓝荣富 

机构地区：[1]广东胜伦律师事务所

出　　处：《中国律师》2013年第6期70-71,共2页Chinese Lawyer

摘　　要：2013年2月1日起施行的《最高人民法院苯于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（下称《司法解释（四）》）第11条，明确了口头变更劳动合同的效力认定原则。《司法解释（四）》出台前，关于口头协商变更劳动合同是否有效一直存在争议，各地法院与仲裁委的裁判标准也不统一。持否定观点的人认为，劳动合同不是普通的民事合同，如果认定口头变更劳动合同有效，则用人单位很可能利用自身的强势地位单方调岗调薪，不利于保障劳动者的合法权益。持肯定观点的人认为，劳动合同也是合同的一种，只要双方当事人对变更劳动合同的意思表示真实，无论口头还是书面变更都应认定有效，否则违背了合同订立的基本原则。

关 键 词：劳动合同 法律效力 最高人民法院 法律若干问题 劳动争议案件 意思表示真实 司法解释 合同的效力 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]