高校人力资源弹性管理的实现路径  

作　　者：郭跃伟[1] 白国强[1] 杨建坡[1] 

机构地区：[1]新乡医学院,河旁新乡453003

出　　处：《中国成人教育》2013年第10期34-36,共3页China Adult Education

基　　金：河南省高等教育教学改革研究重点项目(编号:2012SJGLX026);名称:开展高校二级院系绩效评价提升办学效益的研究与实践

摘　　要：高校担负着培养和开发人力资源与创新知识、技术和服务社会发展的重任,但是高校在完成这一任务的同时也要加强自身建设,否则,提高全社会的创新能力和科技竞争力就是一句空话。人才聚集高地、创新高地的特点,决定了弹性管理理念更适合高校的人力资源开发与管理。本文对高校实行弹性管理进行了理论分析和现实路径探索。

关 键 词：高校 人力资源 弹性管理 

分 类 号：G647.2[文化科学—高等教育学]