宽带薪酬制对中国公共部门薪酬制度改革的启示  

The Revelation of the Broadband Pay System for Public Sector Pay Reform

作　　者：赵盼盼[1] 胡涛[1] 

机构地区：[1]西南政法大学政治与公共管理学院,重庆401120

出　　处：《重庆与世界（学术版）》2013年第6期37-39,48,共4页THE WORLD & CHONG QING

摘　　要：在分析新时期薪酬制度宏观和微观层面挑战的基础上,指出我国的薪酬制度在实施过程中缺乏激励功能。宽带薪酬制是以职位分类为基础、与工作绩效相挂钩的薪酬制度。可借鉴宽带薪酬制对我国公共部门的薪酬制度改革创新,但需要考虑组织结构、内部相关机制和外部市场环境三个前提。Our pay system in the implementation process lacks incentive function. We may learn the broadband pay system on China＇ s public sector pay system reform and innovation, but need to consider the three premises of organizational structure, internal and external market environment related mechanisms.

关 键 词：公共部门 薪酬制度 宽带薪酬制 

分 类 号：C931.3[经济管理—管理学]