浅谈人力资源管理过程中的职业指导工作  

作　　者：马楠[1] 

机构地区：[1]河北民族师范学院法政系

出　　处：《河北企业》2013年第6期105-105,共1页

摘　　要：一职业指导的理论前提现代社会职业分工的专门化和人的心理个性差异性是职业指导理论成立的基础。依据这一前提．职业指导理论的基本条件是只有实现人和职业的合理匹配，才能最大限度地发挥人的潜能，提高人的工作绩效。从职业指导理论产生至今．这一理论前提始终是成立的．

关 键 词：职业指导工作 管理过程 人力资源 职业指导理论 个性差异性 职业分工 现代社会 工作绩效 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]