试析高师院校人力资源的管理模式——以牡丹江师范学院为例  

作　　者：孙蕾[1] 董芸[1] 

机构地区：[1]牡丹江师范学院,黑龙江牡丹江157011

出　　处：《黑龙江高教研究》2013年第7期92-94,共3页Heilongjiang Researches on Higher Education

基　　金：牡丹江师范学院教育教学改革项目(编号:12-XJ14148)

摘　　要：在日趋激烈的国际竞争中,国家对人才的需求达到了空前高涨的时期。高等学校是培养人才为社会输送人才的摇篮,高师院校更是承担着培养教育工作者的重任。高校要培养高质量的人才,其本身也要不断地改革、发展,要调动高等学校各类人员的积极性,使学校这一"生产生产力的生产力"充满生机和活力以促进经济的发展,实现"科教兴国"的战略。文章以牡丹江师范学院为研究背景,运用现代人力资源管理理论,分析了该学院人力资源管理中存在的主要问题,并根据高师院校的长远发展目标提出了人力资源管理的对策。

关 键 词：高等教育 人力资源管理 发展战略 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]