大学生基层就业激励机制研究——以许昌市选聘大学生“村官”为例  

作　　者：李琳[1] 

机构地区：[1]许昌学院就业指导教研室,河南许昌461000

出　　处：《魅力中国》2013年第13期45-46,共2页

基　　金：河南省科技厅软科学项目：师范类本科毕业生就业期望与实际就业的研究阶段性成果.）

摘　　要：十六届五中全会，党中央正式提出了“建设社会主义新农村建设”的重大历史任务，这一历史任务的推进与实现，关键在于人才，而客观现实是城乡的差距使人才不断的向城市聚集，新农村建设却缺乏大批人才。在新农村建设需要人才的同时，高等教育改革的推进使得高等教育逐渐大众化，高等教育提供的人才增多，但高校毕业生就业难度增加，大量的高校毕业生拥挤在城市寻找就业机会。选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大战略决策，对于鼓励大学生到基层就业，改善农村基层干部队伍结构、培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才，推进新形势下农村改革发展具有重大意义。本文以许昌市选聘“村官”为例，对新形势下地方院校大学生基层就业激励机制进行探索研究。

关 键 词：大学生 基层就业 激励机制 

分 类 号：F323.8[经济管理—产业经济]