解决人才断层问题的实践与探索——以某行业性公立三级综合医院为例  

作　　者：李舒丹 王凯 朱玉红 

机构地区：[1]长江航运总医院

出　　处：《人力资源管理》2013年第7期156-157,共2页Human Resource Management

摘　　要：本文以某行业性公立三级综合医院为例,阐述了解决人才断层问题的方法。在分析了弥合人才断层三种方法的优劣势的基础上,重点阐述了如何通过选培优秀青年人才以弥合断层。最后,本文指出,解决人才断层不是一劳永逸的,必须做好人力资源规划,更重要的是,有留住人的机制,才可能预防下一个断层。

关 键 词：人才断层返聘 人才引进 青年人培养 留人机制 

分 类 号：F833.305[经济管理—金融学]