不同理论视角下信息技术型人力资本概念解析  

The Concept Analysis of Information Technique-Derived Human Capital under Different Theoretical Perspectives

作　　者：王建华 李骏 

机构地区：[1]江南大学商学院 [2]江南大学江苏省食品安全研究基地,江苏无锡214122

出　　处：《科技进步与对策》2013年第12期146-150,共5页Science & Technology Progress and Policy

基　　金：中央高校基本科研业务费专项资金项目(JUSRP1069);江苏省自然科学基金项目(BK2012126);江南大学自主科研计划重点项目(JUSRP51325A)

摘　　要：基于国内外信息技术型人力资本相关研究文献,区分了信息技术型人力资本研究的4种理论视角,即信息不对称理论、人力资本理论、路径依赖理论和过密化理论;分别阐述了4种理论视角下信息技术型人力资本的主要内涵和启示,并突出强调了在研究信息技术提升传统人力资本、积聚组织资本和拓展社会资本等问题时,不同理论框架和视角所具有的重要意义和作用。Based on the correlative literature of IT-derived human capital from domestic and foreign, this paper distingui- shes four theoretical perspectives about IT-derived human capital, namely the information asymmetry theory, human cap- ital theory, path dependence theory and the Involutionary theory, and respectively expounds concept connotation and en- lightenment of IT-derived human capital form these four theories. Moreover, this paper also points out the significances and effects of analyzing the problems such as IT-derived human capital cultivation, human ability improvement, organiza- tion capital accumulation and social capital formation from different theoretical framework and perspective.

关 键 词：信息技术型人力资本 信息不对称理论 人力资本理论 路径依赖理论 过密化理论 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]