完善工资分配模式,提高建筑企业员工积极性  

作　　者：郭书军 

机构地区：[1]中铁二十三局集团有限公司,四川成都610072

出　　处：《经济师》2013年第5期223-224,共2页

摘　　要：随着社会主义市场经济的改革发展,国内建筑市场目前已经处于完全竞争的状态,建筑企业之间的竞争不仅是质量、安全、工期、效益等方面的竞争,更是品牌的竞争和人才的竞争。要想在人才竞争中占据优势,就要建立与现代企业制度和实际相适应的薪酬管理制度,形成有效的激励约束机制,充分发挥工资分配的经济杠杆作用,吸引和保留企业所需人才,打造一支有核心竞争力的团队。

关 键 词：建筑企业 工资分配 企业员工 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]