浅析公选干部履职心理不良倾向及调适  

作　　者：胡赣江 

机构地区：[1]江苏省宿迁市宿豫区委

出　　处：《组织人事学研究》2013年第6期40-41,35,共3页Organization and Personnel Management Studies

摘　　要：党的十八大报告明确提出，要完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度。近年来，为进一步拓宽选人用人渠道，各地积极探索采取公开选拔、公推公选、公提公选等竞争性选拔形式，一批德才兼备的优秀年轻干部脱颖而出逐渐走上领导岗位，为干部队伍增添了新的活力。但是在实践中，还存在少数公选干部履职后心理状态不稳定、进入角色时间长、上手不够快等问题，这在一定程度上削弱了选人用人公信力，也影响了年轻干部的健康成长。深入研究和解决这个问题已迫在眉睫。

关 键 词：公选干部 心理状态 不良倾向 履职 优秀年轻干部 选拔干部 公开选拔 公推公选 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]