公选干部

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关于公选干部如何找准定位的思考
《组织人事学研究》2013年第10期25-25,共1页赵光辉 
公开选拔作为深入推进干部人事制度改革的一种有效手段，而公选干部作为这一举措的直接受益者，其能力素质的高低、工作表现的好坏更成为对公选工作利弊的最有力的验证。那么，作为公选干部，该如何迅速明确工作方向与目标，充分利用自...
关键词：公选干部 干部人事制度改革 公开选拔 能力素质 公选工作 工作表现 受益者 
公选干部后续培养不容忽视
《领导科学》2013年第15期51-51,共1页张丰军 
由于公选干部一般比较年轻，缺少多岗位锻炼，工作经验特别是领导经验相对不足，容易出现“水土不服”现象。因此，加强公选干部的后续教育培养，对保证公选干部健康成长和公选工作的顺利推进十分重要，不能一选了之。笔者认为，教育培...
关键词：公选干部 教育培养 后续 领导经验 工作经验 公选工作 
公选干部履新后的不良心理及其调适被引量：1
《领导科学》2013年第15期17-18,共2页胡赣江 
党的十八大报告明确提出，要完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度。近年来，通过公开选拔、公推公选、公提公选等竞争性选拔形式，一批优秀年轻干部脱颖而出，逐渐走上领导岗位，为干部队伍增添了新的活力。但在实践中，少数公...
关键词：公选干部 不良心理 优秀年轻干部 选拔干部 公开选拔 公推公选 领导岗位 干部队伍 
公选干部要找准“三个定位”
《新长征》2013年第6期27-27,共1页赵光辉 
公开选拔领导干部作为深入推进干部人事制度改革的一种有效手段,从实施的那一天起,就备受人们的关注。而公选出来的干部作为这一举措的直接受益者,其能力素质的高低、工作表现的好坏更成为对公选工作利弊的最有力的验证。那么,作为公选...
关键词：公选工作 认识误区 能力素质 干部人事制度改革 公开选拔领导干部 工作方向 开展工作 自身定位 心理定位 找准 
浅析公选干部履职心理不良倾向及调适
《组织人事学研究》2013年第6期40-41,35,共3页胡赣江 
党的十八大报告明确提出，要完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度。近年来，为进一步拓宽选人用人渠道，各地积极探索采取公开选拔、公推公选、公提公选等竞争性选拔形式，一批德才兼备的优秀年轻干部脱颖而出逐渐走上领导岗位...
关键词：公选干部 心理状态 不良倾向 履职 优秀年轻干部 选拔干部 公开选拔 公推公选 
新岗位新作为——论公选干部如何在新岗位有新作为
《科教导刊》2013年第14期210-210,249,共2页高杨 
公选领导干部正成为干部选拔,尤其是成为公开、公平、公正的选拔的用人制度,为需要上升渠道的年轻人提供上升空间。而对于通过公选走上领导干部岗位上的年轻干部来讲,由于新的工作岗位和原来的工作岗位大部分在领域不是很相近,因此,如...
关键词：新岗位 新作为 公选干部 
德州:打造高地聚人才
《党员干部之友》2013年第5期22-22,共1页德组轩 
历时3个月,德州市首次面向全国公开选拔副县级领导干部工作圆满结束。近日,10名公选干部正式到岗。重在公开透明,意在广纳贤才,旨在推动发展,德州市通过公开选拔搭建起群贤毕至的竞争平台,为建设幸福德州人才高地吹响了＂集结号＂。放...
关键词：优秀人才 德州市 领导干部工作 公开选拔 经济欠发达 公选干部 公开透明 发展能力 
公选科级干部面试题解析
《决策》2012年第9期84-85,共2页罗玉亮 
中组部对公选干部有一个明确的指导思想,就是"干什么、考什么","考什么,更需要干部去干什么",往往许多考生缺少的就是对实际工作的了解和把握,可以看出基层锻炼对年轻干部成长的重要。
关键词：科级干部 公选干部 试题解析 干部成长 基层锻炼 中组部 
洪泽：实行公选干部多岗试用制度
《党的生活（江苏）》2012年第8期51-51,共1页秦广青 
为解决公选干部“会考不会干”、“进入角色慢”的问题，洪泽县探索建立公选干部多岗试用制度，在实战磨练中找准公选干部”人”与“岗”的最佳契合点。在不定岗公选20名科级干部基础上，通过“双选一定”的方式确定试用岗位。
关键词：公选干部 试用制度 洪泽县 科级干部 契合点 
加大对公选干部的后续培养和使用
《师资建设（双月刊）》2012年第4期101-101,共1页李定根 
随着干部人事制度改革的不断深入，竞争性选拔干部方式特别是公开选拔干部方式呈常态化发展趋势，丰富拓展了干部选拔任用方式，促进了人才资源的优化配置。与此同时，通过竞争性选拔方式走上领导岗位的干部，即公选干部，也越来越多。...
关键词：公选干部 后续培养 人事制度改革 领导干部 
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