公选干部履新后的不良心理及其调适  

作　　者：胡赣江 

机构地区：[1]中共江苏宿迁市宿豫区委

出　　处：《领导科学》2013年第15期17-18,共2页Leadership Science

摘　　要：党的十八大报告明确提出，要完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度。近年来，通过公开选拔、公推公选、公提公选等竞争性选拔形式，一批优秀年轻干部脱颖而出，逐渐走上领导岗位，为干部队伍增添了新的活力。但在实践中，少数公选干部履新后存在心理状态不稳定、进入角色时间长、上手不够快等问题，这在一定程度上削弱了选人用人公信力，也影响了年轻干部的健康成长，值得关注。

关 键 词：公选干部 不良心理 优秀年轻干部 选拔干部 公开选拔 公推公选 领导岗位 干部队伍 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]