系统论视角下的企业组织智力研究  

作　　者：张刚[1] 从奎[1] 

机构地区：[1]厦门大学管理学院,福建厦门361005

出　　处：《开发研究》2013年第3期115-118,共4页Research On Development

基　　金：教育部人文社会科学研究规划基金项目"组织结构变革中的路径依赖与路径突破研究"(11YJA630057)

摘　　要：企业组织智力是企业收集、学习、创新知识,并利用所学知识进一步采取有效行动的综合能力。通过分析国内外学者在企业组织智力方面的研究,发现其主要以个体智力的概念框架为依据,理论设计主要参照个体行为模式,没有真正体现企业组织智力的逻辑关系及本质特征。根据企业组织智力的系统思想和系统原则,发现行为目标是构建企业组织智力系统的逻辑起点,借助企业组织智力的理论要素与结构框架之间的逻辑关系,建立了企业组织智力系统的逻辑框架,提出了企业组织智力提升的建议。

关 键 词：企业组织智力 逻辑框架 智力目标 系统 

分 类 号：F279.23[经济管理—企业管理]