组织内网络结构位置对员工知识资本的影响——员工社会资本的中介作用  

The Impact of internal Network on Employee Knowledge Capital-Employees' Social Capital Intermediary Role

作　　者：孙立新[1] 余来文[2] 

机构地区：[1]红河学院商学院,云南蒙自661100 [2]江西师范大学商学院,江西南昌330022

出　　处：《贵州财经大学学报》2013年第4期72-79,共8页Journal of Guizhou University of Finance and Economics

基　　金：国家社会科学基金项目"中国企业员工知识资本理论与管理研究"(12BGL060)

摘　　要：与过去从企业层次上研究知识资本不同,以员工个体为研究对象,从社会资本的结构视角,采用社会网络方法探讨企业员工知识资本的形成机制,经多阶段整群抽样得到3个群体150份有效问卷,通过回归及建立结构方程模型分析,结果表明:员工的网络结构位置会影响社会资本、知识资本的获得;员工所获得社会资本的多少会影响其知识资本;社会资本是网络结构位置影响知识资本的中介变量。Different from the past research on enterprise level of intellectual capital, this study explored formation mechanism of employees＇ knowledge capital from the social capital perspective and using Social Network Analysis. The multi-stage cluster sampling in three groups of 150 effective questionnaires, through regression and structural equation model analysis, the results showed that：employee network centrality is positive to the social capital and knowledge capital; the social capital is positive to knowledge capital; social capital is a mediating variable between the network centrality and knowledge capital. Finally, it provides some suggestions.

关 键 词：知识资本 社会资本 社会网络 组织 员工 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]