聘用制助产士离职原因的质性研究  

Factors affecting turnover of professional midwife: aqualitative study

作　　者：张海清[1] 崔彩清[1] 吴玉可[1] 吴妙君[1] 

机构地区：[1]广东医学院附属观澜人民医院产科,广东深圳518110

出　　处：《护理学杂志》2013年第12期61-62,共2页

摘　　要：目的了解聘用制助产士离职的真正原因,为主管部门稳定助产士队伍提供参考。方法运用质性研究的方法,对深圳市主动离职的12名助产士进行深度访谈,采用现象学分析法分析资料。结果助产士离职主要有5大原因:不能承受高风险的职业压力;超负荷的工作量与收入不成比例;频繁紧张的倒班影响身体健康与家庭生活;同事之间缺乏时间沟通;自身价值得不到体现。结论助产士离职原因是多层次、复合的。管理者应采取必要的干预措施,减少助产士的离职行为。

关 键 词：助产士 离职 现象学研究 质性研究 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学] R192.6[医药卫生—临床医学]