工作不安全感与员工服务创新行为分析  

作　　者：曾德高[1] 宋利利[1] 

机构地区：[1]重庆邮电大学

出　　处：《人才资源开发》2013年第3期80-81,共2页

摘　　要：一、研究背景 21世纪是以创新为主题的服务经济时代。对很多组织而言．创新是获得和维持竞争优势的重要来源．员工创造力和创新行为成为组织创新的源泉。如果一个组织没有具备创新能力．而其竞争者具有创新能力时．

关 键 词：服务创新 行为分析 员工 安全感 服务经济时代 组织创新 创新能力 21世纪 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]