非正式制度对企业绩效的影响研究  

Research on Influence of Informal Institution to Enterprise Performance

作　　者：杨小娟[1] 

机构地区：[1]湖南工业大学理学院,湖南株洲412008

出　　处：《湖南工业大学学报（社会科学版）》2013年第3期25-29,共5页Journal of Hunan University of Technology(Social Science Edition)

基　　金：教育部人文社科基金青年项目(10YJC630338);湖南省社科基金资助项目(09YBB120)

摘　　要：非正式制度对企业绩效影响的显著性,很难进行无争议的检验。运用结构方程模型的方法,实证研究了企业非正式制度与企业绩效之间的关系,结果表明:非正式制度越完善,企业绩效就越能得到提高。一个好的非正式制度的执行,有助于企业运作绩效和人员效能的提高。It is difficult to inspect the significance of informal method of structure equation modeling is applied to analyze institutions＇influence on enterprise performance. The the relationship between them. The empirical results show that enterprise performance is more improved with more perfect informal system. And one good informal system is benefit to the improvement of enterprise operating performance and staff performance.

关 键 词：非正式制度 企业绩效 结构方程模型 

分 类 号：F270.7[经济管理—企业管理]