劳动关系双方的合作与冲突:动机性相依的观点  

作　　者：倪文斌[1] 董进才[1] 

机构地区：[1]浙江财经学院工商管理学院,浙江杭州310012

出　　处：《管理学刊》2013年第3期17-22,47,共7页Journal of Management

基　　金：教育部人文社会科学研究青年项目(10YJC840056);浙江省哲学社会科学规划课题(11JCGL11YB)

摘　　要：基于对劳动关系中企业与劳动者利益及其关系的分析,提出了分析劳动关系合作与冲突关系的动机性相依机制。动机性相依机制认为企业与劳动者各自具有不同的利益,并且一方利益的实现以另一方利益的实现为基础,满足一方需求的另一方的行为与自己一方的行为联系在一起,构成利益之间的相互依赖性,使得双方愿意合作。因此,劳动关系双方的合作不是建立在利益一致或者利益协调基础上,而是建立在追求各自利益的动机性相依基础上的,而劳动关系冲突的根源就是动机性相依机制遭到了破坏。合作型劳动关系构建的基本思路在于建立和健全劳动关系双方的动机性相依机制,而不是利益分配的协调。

关 键 词：动机性相依 合作型劳动关系 劳动关系冲突 

分 类 号：F249.26[经济管理—劳动经济]