倪文斌

作品数:6被引量:35H指数:4
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供职机构:浙江财经学院工商管理学院更多>>
发文主题:组织学习知识整合学习型组织学习型组织知识更多>>
发文领域:经济管理社会学文化科学更多>>
发文期刊:《商业经济》《经济研究导刊》《管理学刊》《哈尔滨工业大学学报(社会科学版)》更多>>
所获基金:国家自然科学基金国家高技术研究发展计划教育部人文社会科学研究基金浙江省哲学社会科学规划课题更多>>
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劳动关系双方的合作与冲突:动机性相依的观点被引量:3
《管理学刊》2013年第3期17-22,47,共7页倪文斌 董进才 
教育部人文社会科学研究青年项目(10YJC840056);浙江省哲学社会科学规划课题(11JCGL11YB)
基于对劳动关系中企业与劳动者利益及其关系的分析,提出了分析劳动关系合作与冲突关系的动机性相依机制。动机性相依机制认为企业与劳动者各自具有不同的利益,并且一方利益的实现以另一方利益的实现为基础,满足一方需求的另一方的行为...
关键词:动机性相依 合作型劳动关系 劳动关系冲突 
雇佣关系双方及其利益诉求分析被引量:2
《管理学刊》2012年第4期38-42,共5页倪文斌 
教育部人文社会科学研究青年项目(10YJC840056);浙江省社会哲学社会科学规划课题(11JCGL11YB)
对企业与雇员双方利益诉求的分析是对雇佣关系进行研究与实践的基础。基于对雇员的社会人属性和企业的社会生产机构属性的认知,笔者分析了雇佣关系中企业的利益诉求和雇员的利益诉求,提出企业的利益诉求是社会生产机构的生产效率与经营...
关键词:雇佣关系 利益诉求 合作耦合 短期化行为 
供应链整合研究综述被引量:6
《商业经济》2010年第20期68-70,共3页倪文斌 张怀修 
通过利用2005年国际制造业战略调查数据库中711的样本进行实证分析,结果表明供应链整合是多维度指标,三个维度是范围、层次和强度。供应链整合在范围上分为供应商整合、内部整合和顾客整合,层次上有信息整合、物流整合和功能整合,物流...
关键词:供应链整合 测量模型 综述 
临时团队快速信任影响因素研究述评被引量:4
《经济研究导刊》2009年第23期184-186,共3页楚银 倪文斌 
随着全球经济的发展,临时团队快速信任成为一个新型组织形式中的特殊信任。从三个层面分析和总结了以往研究团队快速信任影响因素。个体层面主要涉及到对被信任者的善意、正直、能力的认知和信任者的信任倾向;团队层面从组织保障性、角...
关键词:临时团队 快速信任 影响因素 
组织遗忘模式及管理策略研究被引量:6
《哈尔滨工业大学学报(社会科学版)》2006年第3期73-77,共5页倪文斌 高巍 张莉 
国家自然科学基金资助项目(70172033);国家863高技术计划资助项目(2003AA4Z3260)
对组织遗忘的概念、组织遗忘的模式和组织遗忘的管理策略进行了分析,表明组织遗忘是组织丧失或忘记组织知识的过程,是组织学习过程的一环。不受控制的组织遗忘会削弱组织的竞争力,而受组织控制的组织遗忘则是组织学习的必要步骤。因此...
关键词:组织遗忘 组织学习 组织记忆 知识整合 
学习型组织知识整合研究被引量:14
《哈尔滨工业大学学报(社会科学版)》2005年第3期86-91,共6页高巍 倪文斌 
国家自然科学基金(70172033); 863项目(2001AA414250)
首先从组织学习和知识整合的机理,分析学习型组织运用知识的不同方式———扩张方式和内涵方式。认为学习型组织不但要通过组织学习来获取知识,而且要整合企业既有知识的结构和过程,最大化地实现知识中所蕴涵的价值。在此基础上,提出学...
关键词:知识整合 学习型组织 组织学习 
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