雇佣关系双方及其利益诉求分析  

作　　者：倪文斌[1] 

机构地区：[1]浙江财经学院工商管理学院,浙江杭州310012

出　　处：《管理学刊》2012年第4期38-42,共5页Journal of Management

基　　金：教育部人文社会科学研究青年项目(10YJC840056);浙江省社会哲学社会科学规划课题(11JCGL11YB)

摘　　要：对企业与雇员双方利益诉求的分析是对雇佣关系进行研究与实践的基础。基于对雇员的社会人属性和企业的社会生产机构属性的认知,笔者分析了雇佣关系中企业的利益诉求和雇员的利益诉求,提出企业的利益诉求是社会生产机构的生产效率与经营创新目标的实现,雇员的利益诉求是社会人的生存与发展目标的实现,双方的根本利益关系是合作耦合关系,即一方利益目标的实现以另一方利益目标的实现作为输入。但是,双方的利益短期化行为可能会造成雇佣关系双方发生利益冲突。

关 键 词：雇佣关系 利益诉求 合作耦合 短期化行为 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]