护士获益感量表信效度检测及对组织承诺的影响  

作　　者：郑杏[1] 杨敏[2] 高伟[1] 张海先[1] 

机构地区：[1]山东大学护理学院,济南250012 [2]山东大学齐鲁医院

出　　处：《中国实用护理杂志》2013年第19期62-64,共3页Chinese Journal of Practical Nursing

摘　　要：全球护士短缺并且离职率较高促使很多学者将研究重点集中在护士面临的巨大压力、护士工作倦怠等方面。但研究结果似乎并没有达到减少护士离职率的预期。基于目前很多质性研究结果显示：职业的情感体验能够改变从业者对职业的态度，其中职业为之带来的实际利益，能够使从业者对职业的态度由排斥到逐渐喜爱。但查阅国内外的文献尚未发现目前关于测量护士获益感的量表，

关 键 词：护士短缺 量表 信效度 组织 检测 工作倦怠 情感体验 质性研究 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]