潍坊市合同制护士工作待遇现状调查及管理对策探讨  

作　　者：秦德春[1] 戴青梅[1] 陈丽英[1] 瞿丽萍[1] 袁敏[1] 

机构地区：[1]潍坊市人民医院,山东潍坊261041

出　　处：《卫生软科学》2013年第7期409-411,共3页Soft Science of Health

摘　　要：[目的]了解潍坊市公立医院合同制护士的工作待遇现状,提出合理化的管理建议,进一步完善合同制护士的管理。[方法]根据潍坊地区的经济发展状况,采用分层随机抽样方法,2011年11月对潍坊市共11所医院的合同制护士进行问卷调查。[结果]合同制护士月工资主要集中在500～999元;认为奖金普遍低于同科室同职称在编护士;在休假、培训、表彰机会、职务及职称晋升机会等方面合同制护士普遍受到限制,可见合同制护士待遇较低。[结论]应完善合同制护士的管理,切实落实《护士条例》,提高合同制护士的相关待遇。

关 键 词：公立医院 合同制护士 工资 奖金 培训 管理对策 

分 类 号：R197.6[医药卫生—卫生事业管理]