党政人才胜任特征模型建构  

作　　者：都向辉 韩玉奇[1,2] 吴歌[1,2] 闫守祝[1,2] 阎质杰[1,2] 张延安[1,2] 陈丽华[1,2] 董治凯 祝湘琳[1,2] 彭翔[1,2] 王艳红[1,2] 连丽艳[1,2] 李滨虹 

机构地区：[1]沈阳市人才工作办公室,辽宁沈阳110014 [2]中共沈阳市委党校,辽宁沈阳110036

出　　处：《党政干部学刊》2013年第7期35-39,共5页

基　　金：沈阳市科技局软科学课题"人才评价方要--胜任特征模型框架下的人才评价探索"(项目编号:1081342-5-02)的主要成果

摘　　要：人力资源开发中人才评价起着杠杆的作用,没有它则难以开启人力资源开发的大门,因此说人才评价是人力资源开发的重要手段。如何科学评价人才是开发人力资源的重要环节,本文以党政人才评价为例,运用胜任特征理论,对党政人才胜任特征模型建构提出依据和构想。

关 键 词：党政人才 胜任特征 模型建构 

分 类 号：D26[政治法律—政治学]