提高劳动报酬问题研究述评  

作　　者：王云中[1] 庄雷[1] 沈建国[2] 

机构地区：[1]南京财经大学经济学院,江苏南京210023 [2]河套大学经济管理系,内蒙古巴彦淖尔015000

出　　处：《经济纵横》2013年第7期114-119,共6页Economic Review Journal

基　　金：国家社会科学基金项目“我国劳动者报酬的基础理论、社会功能和规范、提高途径研究”(编号:11BJL023);江苏省哲学社会科学基金重点资助项目“增加劳动收入份额关键问题研究”(编号:12DDA009);江苏省高校优势学科建设工程资助项目的成果

摘　　要：我国劳动报酬占国民收入的比重偏低,导致劳动报酬偏低的原因包括:改革过程中公有制经济占比持续减少,资本偏向性的技术进步和产业结构中第二产业比重较大,我国二元经济结构中劳动力供大于求,招商引资过程中地方政府采取的低工资政策因素等。提高劳动报酬的措施包括:坚持公有制和按劳分配为主体,以扭转劳动报酬比重持续走低的趋势;重视采用劳动偏向性技术进步和发展第三产业以扩大就业量;发展教育培训提高劳动者素质以提高工资水平;实行最低工资制度、工资增长指导线制度、工资集体谈判制度等。

关 键 词：劳动报酬 偏低原因 评价展望 

分 类 号：F249.21[经济管理—劳动经济]