科技人才创新激励措施偏好分析及其对策——基于浙江省2196份调查问卷的统计研究  

作　　者：廖中举[1] 吴道友[2] 程华[3] 

机构地区：[1]浙江大学管理学院,浙江杭州310058 [2]浙江财经学院工商管理学院,浙江杭州310018 [3]浙江理工大学经济管理学院,浙江杭州310018

出　　处：《科技进步与对策》2013年第14期145-149,共5页Science & Technology Progress and Policy

基　　金：国家自然科学基金项目(70973114);教育部人文社会科学研究规划基金项目(10YJA630078);浙江省软科学重点研究计划项目(2011C25018)

摘　　要：基于国内外相关文献,从物质型激励、成长型激励和自我实现型激励等3个维度设计了变量;以浙江省11个地区的2196名科技人才为调查对象,从性别、年龄、学历、工作年限、职称、职务、单位类别、区位等方面探讨了科技人才对创新激励措施偏好的差异性。最后,依据实证结果,提出了激发科技人才创新积极性的对策建议。

关 键 词：科技人才 创新激励 对策建议 

分 类 号：C969[经济管理—人力资源管理] G3[文化科学]