干部考核指标体系和运行机制的实证研究  

作　　者：关洪军[1,2] 龙海红[3] 赵爱武[4] 

机构地区：[1]中央财经大学信息学院,北京250014 [2]山东财经大学管理科学与工程学院,济南250014 [3]财政部财政科学研究所,北京100820 [4]江苏大学管理学院,江苏镇江212013

出　　处：《统计与决策》2013年第14期34-37,共4页Statistics & Decision

基　　金：“十二五”国家高技术研究发展计划(863计划)重大资助项目(2011AA100700);山东省技术创新项目(201140201003);山东省社科规划项目(11CKJJ21);济南高新区科技计划重点项目(201112)

摘　　要：民主测评作为干部选拔任用制度的重要组成部分,是考核评价领导班子和领导干部的重要程序和手段。针对民主测评指标的量化问题,提出了采用Vague集并结合专家思想建立考核指标体系的方法,首先建立干部考核完备指标集,然后获取干部考核的关键指标因素,最后通过实证结果的分析,建立科学合理地干部考核民主测评体系,并给出了具体的民主测评运行机制。

关 键 词：民主测评 指标体系 运行机制 VAGUE集 

分 类 号：C961[经济管理—人力资源管理]