劳动合同、制度适应性与农民工城镇就业--基于上海市1446个调查样本的实证分析  

作　　者：潘烜[1] 程名望[1] 史清华[1] 

机构地区：[1]同济大学经济与管理学院

出　　处：《经济体制改革》2013年第4期71-74,共4页Reform of Economic System

基　　金：国家自然科学基金项目“农户投资行为及其内在机理研究”(71073102),国家自然科学基金项目“基于民工荒视角的农民工城镇就业行为及其治理模式研究”(71173156)、国家自然科学基金项目“中国农村金融失灵市场的内在根源及福利影响研究”(71273171);教育部人文社会科学基金项目“城镇化推进中我国农村剩余劳动力转移趋势及长效机制研究”(10YJC790032);全国教育科学“十一五”规划项目“现代教育对农村劳动力流动的影响和作用研究”(EAA080254);上海市社会科学规划项目“上海市农民工务工风险管理问题研究”(2008EJB007);中央高校基本科研业务费项目“基于民工荒视角的农村劳动力转移内在机理及其长效机制研究(1200219177)的阶段性成果

摘　　要：本文以上海1446份农民工调查样本为例,应用描述性统计分析方法,基于城市融合视角,从劳动合同、制度适应性等方面实证分析农民工城镇就业问题。研究结果表明:城镇企业用工越来越规范,劳动合同签订率较高;劳动合同对于农民工城镇就业有较好的保障作用;经过多年的劳动力转移,农民工已经能较好的适应城镇产业的劳动合同等管理制度;不同个性特征的农民工,在劳动合同、制度适应性等方面表现出较强的异质性。促进农民工更好的融入城市,既要有制度安排,也需要提高农村劳动力的整体素质。

关 键 词：农民工 劳动合同 制度适应性 个性特征 城镇就业 

分 类 号：F290[经济管理—国民经济]