简析非公有制企业工人非正常的维权途径  

作　　者：潘晶晶[1] 曾秀兰[2] 

机构地区：[1]广东青年职业学院思政部,广州510507 [2]仲恺农业工程学院人文社科系,广州510225

出　　处：《学理论》2013年第18期82-83,共2页Theory Research

基　　金：2011年教育部人文社会科学规划课题<社会管理体制创新视阈下非公有制企业劳资矛盾调处机制研究--以珠江三角洲地区为例>(11YJA710065);2011年广州市社科联资助社会科学研究项目<广州市非公有制企业劳资矛盾协调机制研究>(11sklw08)的阶段性成果

摘　　要：随着非公有制经济的进一步发展,劳资间的问题也不断涌现。从近期的劳资对抗事件上看,劳方的权益不再是受到损害或者是丧失后寻求救济的抗争,而是出现了主动抗争的色彩。工人争取自我利益的选择上出现了非正常的维权途径,即在既定的环境条件下依据个人的偏好选择不同的行动策略。

关 键 词：工人维权 非公有制企业 非正常 

分 类 号：C913[经济管理]