员工非工作上网行为研究综述  

Review on Research of Employee's Cyberloafing

作　　者：涂晓春[1] 李崇光[1] 

机构地区：[1]华中农业大学经济管理学院,湖北武汉430070

出　　处：《华中农业大学学报（社会科学版）》2013年第5期151-157,共7页Journal of Huazhong Agricultural University(Social Sciences Edition)

基　　金：教育部人文社会科学研究青年基金项目"员工非工作上网行为形成机理及管理策略研究"(12YJC630189);湖北省教育厅人文社会科学研究项目青年项目"员工非工作上网行为形成机理及管理策略研究"(2012Q153)

摘　　要：员工非工作上网的普遍性、危害性和难以管理性引起了企业界人士和国内外学者的高度关注。梳理了相关研究的3个主要方面:非工作上网行为的基础性研究,包括定义、分类、特点和影响;基于员工视角和组织视角的非工作上网行为形成原因;针对非工作上网行为的认知、筛选、技术、制度、文化和心理等管理对策。最后探讨了非工作上网行为的测量、影响、技术监管两难性和管理措施有效性等当前研究的不足和未来的研究方向。The prevalence,harmfulness and difficulty in management of cyberloafing have aroused the attention of business people and scholars from both home and abroad. This paper reviews three as- pects of relative studies on cyberloafing, focusing on the fundamental studies which includes the defini- tion,classification, characteristics and influence of cyberloafing,causes of cyberloafing from the perspec- tive of employees and organization and cognitive, screening, technical, institutional, cultural and psycho- logical management countermeasures. This paper finally discusses shortage of current study and the study orientation in the future such as the measurement, influence, technical supervision and manage- ment measures of cyberloafing.

关 键 词：非工作上网 企业人力资源 技术监管 制度规范 综述 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]