打破惯性思维，取得人才保卫战的胜利  

作　　者：赖瑞南[1] 

机构地区：[1]浙江大学医学院附属妇产科医院

出　　处：《中国卫生人才》2013年第8期37-37,共1页China Health Human Resources

摘　　要：当前，人才已成为医疗机构的主要竞争力，各医疗机构间的人才争夺成为必然。在可预见的将来，这种趋势还会加剧，也对医疗机构人力资源管理带来极大挑战。

关 键 词：惯性思维 人才 医疗机构 人力资源管理 竞争力 

分 类 号：R44[医药卫生—诊断学]