EAP在现代企业HRM中的应用  

作　　者：刘消寒[1] 

机构地区：[1]吉林大学商学院

出　　处：《人力资源管理》2013年第8期34-34,共1页Human Resource Management

基　　金：吉林大学博士科研启动基金项目(450060482173)

摘　　要：作为一种新兴的心理咨询模式,EAP在现代社会越来越广阔的领域中发挥着独特作用。本文探索了这种模式在现代企业HRM中的应用价值,以期能对企业HRM提升提供一定参考。

关 键 词：EAP(员工心理援助计划) 现代企业 HRM(人力资源管理) 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]