FDI知识转移的影响因素及机理研究——基于员工流动的视角  

A study on influencing factors and mechanism of FDI knowledge transfer——from the perspective of staff turnovers

作　　者：于海云 赵增耀[2] 

机构地区：[1]江南大学商学院,江苏无锡214122 [2]苏州大学商学院,江苏苏州215021

出　　处：《科学学研究》2013年第8期1224-1230,共7页Studies in Science of Science

基　　金：国家自然科学基金资助项目(71073107);国家社科基金重点项目(12AZD111);中央高校基本科研业务费专项资金(JUSRP51330B)

摘　　要：FDI嵌入型产业集群中的内资企业可以通过员工流动途径获取外资企业先进的技术知识和管理经验,从而提升内资企业的创新绩效。通过对三维丝、怡星、元一和西瑞德的案例分析,本文总结了员工流动途径下FDI知识转移的影响因素有:FDI嵌入集群情境、员工流动方式、内资企业的知识整合机制以及员工特质和知识特质,并对其影响机理进行了分析。最后,利用质性数据分析软件对搜集的14家案例企业的质性数据进行分析,以检验所获得的研究结论。In the FDI - embedded clusters, domestic enterprises can get advanced foreign technical knowledge and management experi- ences to upgrade innovation performance by means of staff turnover between FDI and domestic enterprises. Through Sanweisi, Joystar, Yuanyi and Xiruide cases, this paper summed up the the influencing factors of FDI knowledge transfer： FDI - embedded cluster situa- tion, the pattern of staff turnover, integrating mechanism of domestic - funded enterprises, and characters of knowledge and staff, fur- ther analyzed their influence mechanism. Finally, we used qualitative data analysis software to analyze collected qualitative data of 14 case enterprises to test the conclusions.

关 键 词：FDI 知识转移 影响因素 机理 员工流动 

分 类 号：F276[经济管理—企业管理]