组织承诺理论对医院人力资源管理的启示  

Inspiration of Organizational Commitment Theory in Hospital Human Resource Management

作　　者：刘洪超[1] 李婷[2] 林叶青[3] 

机构地区：[1]第二军医大学学员大队,上海200433 [2]第二军医大学卫生勤务学系卫生事业管理学教研室,上海200433 [3]南京军区福州总医院医务处,福州350001

出　　处：《解放军医院管理杂志》2013年第6期594-595,共2页Hospital Administration Journal of Chinese People's Liberation Army

基　　金：第二军医大学卫生勤务学系科研课题;福建省软科学研究(2008R0056)

摘　　要：文章从组织承诺的研究背景出发,概述组织承诺的含义,并对国内外组织承诺的主要发展现状进行阐述。根据组织承诺研究理论从职业因素、文化建设和服务承诺三个方面,探讨对医院人力资源管理的启示。In the paper, the author analyzed the implication of organizational commitment, and review its major development status in the domestic and international. Then from three aspects as the occupation factor, culture construction and service commitment, the inspirations of this theory were elaborated.

关 键 词：组织承诺 发展现状 医院 人力资源 启示 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]