医院实行绩效考核的作用  

作　　者：王晓艳[1] 

机构地区：[1]河北省唐山市第二医院,河北唐山063000

出　　处：《当代经济》2013年第13期60-61,共2页Contemporary Economics

摘　　要：绩效考核是员工职业生涯发展的需要,是选拨任用、专业人才培养的客观、合理的依据,有利于评价工作能力加强聘后管理,有利于培训及轮岗计划的实施,有利于医院管理者与卫技人员、卫技与职能科室的双向沟通。通过绩效考核,员工激发了工作热情,"人性化"服务受到患者的好评,医院"两个效益"得到同步增长。

关 键 词：医院绩效考核 医疗质量 沟通 两个效益 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]