基于需求层次理论的企业人文关怀实现途径研究  

作　　者：黄芳[1] 蒋丽春[1] 张宏图[1] 

机构地区：[1]东北电力大学经济管理学院

出　　处：《中小企业管理与科技》2013年第19期211-213,共3页Management & Technology of SME

基　　金：教育部人文社科规划基金项目(11YJA630033)"国有控股上市公司高层管理者绩效评价方法研究"

摘　　要：本文从马斯洛的需求理论出发,分析了2010年、2011年和2012年全球最佳雇主企业的上榜理由,总结出企业实施人文关怀的三条主要途径。根据马斯洛需求理论提出的人文关怀途径可以很好的解释最佳雇主企业人才战略的成功,并对其它企业管理者的实践有一定的指导意义。

关 键 词：人文关怀 马斯洛需求 最佳雇主 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]