基于建言员工行为绩效的现代评价机理研究  

作　　者：张春梅[1] 李晏墅[1] 李晋[1] 

机构地区：[1]南京师范大学商学院,江苏南京210023

出　　处：《福建论坛（人文社会科学版）》2013年第8期31-35,共5页Fujian Tribune

基　　金：江苏省普通高校研究生科研创新计划项目(项目编号:CXZZ12_0387);南京师范大学泰州学院院级重点科研项目(项目号Z201202)

摘　　要：当前经济形势复杂多变,各种不稳定因素增加,这种复杂多变的环境使管理决策面临高度的不确定性,组织的环境适应能力和创新能力均受到了空前挑战,相应对组织的灵活性、创新性和适应性提出了新的要求。在此背景下,为了改进工作流程、改善组织现状或减少决策失误的主动性建言行为开始得到理论界和企业界的关注。文章在员工建言理论的指导下,探讨了评估者对建言事件的认知图式以及对建言员工绩效评价的作用机理,构建出建言员工绩效评价机理模型。

关 键 词：员工建言行为 认知图式 建言员工绩效评价机理 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]