竞争上岗——促进组织学习的新策略  

作　　者：陈江[1] 

机构地区：[1]海南师范大学经济与管理学院

出　　处：《领导科学》2013年第16期22-23,共2页Leadership Science

摘　　要：一提到竞争上岗，人们自然而然地会想到通过竞争上岗的方式为组织选拔合适的人才．从而实现人岗匹配，更好地优化人力资源的合理配置。但是，笔者在多年为一些单位提供人力资源管理咨询服务过程中发现，竞争上岗还有一个非常好的用途——可以用来作为促进组织学习、打造学习型组织的工具。

关 键 词：竞争上岗 组织学习 人力资源 学习型组织 人岗匹配 合理配置 服务过程 管理咨询 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]