基于信号理论的人才鉴定机制研究  

作　　者：沈闯[1] 高京广[1] 

机构地区：[1]广东工业大学管理学院,广东广州510520

出　　处：《科学与财富》2013年第9期277-278,共2页Sciences & Wealth

基　　金：基金项目：大学学生课创新创业训练项目与学生社会科学研究项目联合资助.

摘　　要：人才市场的运行效率很大程度上取决于人才市场的信号机制，目前人才市场信号机制的种种缺陷不利于人才市场的发展；因此，本文通过建立人才市场信号模型表明纳入人才的隐性特质提高了人才市场的运行效率，从而实现人力资源的优化配置。

关 键 词：人才特质 信号机制 斯潘塞模型 

分 类 号：F239.43[经济管理—会计学]