聘任制公务员契约治理若干问题的分析  

作　　者：张宏伟[1] 

机构地区：[1]河海大学商学院,博士研究生210098

出　　处：《江苏社会科学》2013年第2期140-146,共7页Jiangsu Social Sciences

摘　　要：本文依托契约理论,以职位为基础,探究关键性假设,将交易频率、不确定性、专用性等概念应用到聘任制公务员职位设计等实践中,并从制度实施的内外环境分析出发,探索聘任制公务员契约治理的方法路径,为我国聘任制公务员制度试点提供借鉴。

关 键 词：聘任制公务员 理论背景 契约治理 职位设计 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]