基于AHP的高校毕业生就业质量评价模型构建  

An AHP-Based Evaluation Model of Employment Quality of College Graduates

作　　者：卫铁林[1] 

机构地区：[1]郑州航空工业管理学院人文社科系,河南郑州450015

出　　处：《教育与经济》2013年第2期43-47,共5页Education & Economy

基　　金：国家教育部人文社会科学研究规划项目"高校毕业生就业质量态势实证研究"(10YJA880143);2012年郑州市软科学研究计划项目"郑州市大学生失业群体及社会风险研究"(N2012SB0193)

摘　　要：运用层次分析法(AHP),构建高校毕业生就业质量评价模型。实证结果表明,薪酬福利和个人发展指标在高校毕业生就业质量评价中所占权重较大;在二级指标中,劳动报酬、劳动合同和单位性质对高校毕业生就业质量评价的影响较大。Based on Analytic Hierarchy Process approach, the study constructs an evaluation model of employment quality of college graduates. The empirical research shows that compensation benefit and personal development are more important for the evaluation of college graduates employment quality, among the second stage indexes, labor payment, working contract and organization nature are essential indicators that affect more of graduates employment quality.

关 键 词：AHP模型 就业质量评价 高校毕业生 

分 类 号：F08[经济管理—政治经济学] G40-054[文化科学—教育学原理]