出口工资溢价：自我选择效应还是出口学习效应？--基于企业异质性视角的经验研究  

Self-selection Effect and Learning by Exporting Effects behind Export Wage Premium:An Empirical Study from Firm Heterogeneity Perspective

作　　者：赵春燕[1,2] 黄汉民[1] 

机构地区：[1]中南财经政法大学工商管理学院,430073 [2]九江学院外国语学院

出　　处：《国际贸易问题》2013年第9期111-119,共9页Journal of International Trade

基　　金：国家社会科学基金“推进外贸体制改革研究”(项目编号07BJL042)的阶段性研究成果

摘　　要：本文基于企业异质性贸易理论,利用1999-2007年我国工业企业的微观数据,分析了出口工资溢价与企业出口行为之间的内在作用机制。研究发现:出口企业相对于非出口企业存在着显著的工资溢价;具有较高工资水平的企业自我选择进入出口市场,进入出口市场后进一步提高了企业的工资水平。研究证实了出口工资溢价是自我选择效应和出口学习效应共同作用的结果,为理解出口和工资溢价之间的内在联系提供了中国经验。Exploiting the micro data of Chinese industrial firms from 1999 to 2007, this paper analyzes the inherent mechanism between export wage premi- um and exporting activities based on the heterogeneity theory. The research finds that there exists significant wage premium for exporters. Enterprises with higher wage standard select to enter export markets on their own initiatives （self-selec- tion effect）, while exporting activities in turn improve the wage standard （learn- ing by exporting effect）. This conclusion provides evidences from China for a bet- ter understanding of the relationship between export and wage nrernillrn

关 键 词：出口工资溢价 自我选择效应 出口学习效应 

分 类 号：F270.7[经济管理—企业管理]