以人为本语境下的激情管理  

作　　者：李国甫[1] 

机构地区：[1]武钢党校管院

出　　处：《钢铁文化》2013年第8期20-22,共3页

摘　　要：在以人为本语境下，现代企业应逐步加强对员T的情感和心态管理，使制度管理和文化管理珠联璧合，相得益彰。武钢是以严格管理为主要特征的．但这并不排斥人性化管理、柔性管理和有情操作，其中，激情管理应当成为武钢各级领导干部的必修课。

关 键 词：激情管理 以人为本 语境 人性化管理 心态管理 现代企业 文化管理 制度管理 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]